De beller is sneller… ook in een sollicitatieprocedure
“De beller is sneller.” Een uitspraak die we allemaal wel kennen. Toch lijkt het alsof we die de afgelopen jaren een beetje zijn vergeten. We appen, mailen, sturen een LinkedIn-bericht of wachten geduldig op een reactie in onze inbox. Efficiënt? Soms. Persoonlijk? Niet altijd.
Juist in een sollicitatieprocedure merk ik steeds vaker hoe waardevol een telefoontje kan zijn.
Van formeel naar persoonlijk
Waar sollicitatieprocedures vroeger vaak strak en formeel waren zien we de laatste jaren een duidelijke verandering. Kandidaten zijn mondiger, de arbeidsmarkt is krapper en snelheid speelt een steeds grotere rol. Tegelijkertijd verwachten mensen ook meer persoonlijke aandacht.
Een mail is handig, maar zegt weinig over de persoon achter het bericht. Een telefoongesprek daarentegen geeft direct energie, enthousiasme en nuance. Je hoort de stem, stelt spontaan een vervolgvraag en hebt vaak binnen vijf minuten meer duidelijkheid dan na tien e-mails en appjes heen en weer.
Het verschil maken
Ik zie regelmatig dat kandidaten twijfelen om te bellen. “Straks stoor ik.” Of: “Ik wacht wel op een reactie.” Zonde.
Een kandidaat die belt laat initiatief zien. Interesse. Nieuwsgierigheid.
Natuurlijk moet je niet dagelijks achter een recruiter aan bellen maar een goed getimed telefoontje kan net dat verschil maken. Je blijft hangen en bouwt direct een eerste persoonlijke connectie op.
En eerlijk: ik kan het altijd goed waarderen! Niet omdat degene die belt automatisch de baan krijgt of gelijk een match is maar omdat een gesprek veel meer zegt dan een geschreven bericht.
Voor werkgevers geldt precies hetzelfde
Het werkt natuurlijk twee kanten op.
Hoe vaak gebeurt het niet dat een kandidaat een sollicitatie instuurt en vervolgens dagenlang niets hoort? Een korte belafspraak of even persoonlijk contact doet wonderen. Kandidaten voelen zich gezien en weten waar ze aan toe zijn.
In een arbeidsmarkt waarin talent keuze genoeg heeft kan juist dat persoonlijke contact ervoor zorgen dat iemand voor jouw organisatie kiest.
Technologie is fantastisch, maar…
Begrijp me niet verkeerd: digitale communicatie heeft enorm veel voordelen. We kunnen sneller schakelen, documenten delen en processen overzichtelijk houden.
Maar laten we niet vergeten dat een sollicitatie uiteindelijk draait om mensen. En mensen leren elkaar nog altijd het beste kennen door met elkaar in gesprek te gaan.
Dus de volgende keer dat je twijfelt of je een mail stuurt of toch even de telefoon pakt…
Bel gewoon.
Want die oude uitspraak is misschien wel actueler dan ooit:
De beller is sneller. En in een sollicitatieprocedure vaak ook een stuk persoonlijker.