Waarom een werving en selectiebureau een slimme investering is …
Als zelfstandig ondernemende recruiter hoor ik het vaak: “Een werving- en selectiebureau? Dat kost toch veel geld?”
Een begrijpelijke reactie wanneer je alleen naar een factuur gaat kijken want op papier lijkt het misschien veel geld. Zodra je weet en ziet wat er allemaal achter de schermen gebeurt besef je pas hoeveel werk, kennis en tijd in het hele proces zit.
Een goed werving- en selectiebureau verdient zichzelf terug in elke arbeidsmarktsituatie.
Of de arbeidsmarkt nu krap is of overspoeld wordt met sollicitanten, het vinden van de juiste kandidaat blijft een intensief proces.
Bij krapte en tekorten op de arbeidsmarkt moet je actief sourcen, benaderen en overtuigen.
Bij overvloed moet je tientallen, soms honderden sollicitaties doornemen, filteren en communiceren over de procedure.
In beide gevallen verlies je kostbare tijd die jij en je team beter kunnen besteden aan jullie kernactiviteiten. Wij nemen dat volledige traject uit handen. Terwijl jij gewoon doorgaat met je dagelijkse werk zijn wij achter de schermen keihard bezig om de juiste match te vinden en het hele traject uit te voeren.
Wat gebeurt er allemaal zonder dat je het door hebt?
Veel werkgevers onderschatten hoeveel werk een werving- en selectiebureau al verzet voordat er überhaupt een kandidaat wordt voorgesteld.
Wij:
– analyseren de functie en jullie organisatiecultuur;
– schrijven een onderscheidende vacaturetekst die aanspreekt en goed in elkaar zit;
– zetten een gerichte wervingsstrategie uit via verschillende kanalen;
– benaderen actief werkzoekenden en geschikte profielen;
– voeren uitgebreide gesprekken en checken referenties;
– en presenteren pas daarna alleen de beste, meest passende kandidaten;
– wij maken de afspraken en plannen alles in tussen beide partijen;
– en evalueren aan beide kanten hoe de gesprekken zijn verlopen en wat de wensen en uitkomsten hiervan zijn.
Dat hele traject speelt zich grotendeels af buiten jouw zicht maar het is precies wat de kwaliteit van de match bepaald.
The perfect-fit verbinden aan jouw organisatie? YM werving & selectie
Misvatting?
Sommige organisaties zijn wat onder de indruk van de investering die bij een werving- en selectiebureau komt kijken. Maar als je eerlijk rekent is het inschakelen van een bureau vaak goedkoper dan zelf werven (er zit natuurlijk wel verschil in bureaus):
– Denk aan de uren van HR en managers die verloren gaan aan werving.
– Denk aan de kosten van advertenties, jobboards en screenings.
Loop eens een dag mee met een recruiter of kijk eens mee over onze schouder. Dan zie je hoeveel gesprekken, planningen, analyses en strategie er schuilgaan achter 1 succesvolle plaatsing. Dan begrijp je dat je niet betaalt voor “een CV” maar voor tijdswinst, kwaliteit en zekerheid en een passende match.
Strategische keuze
Een werving en selectiebureau is een verlengstuk van jouw organisatie, een partner die meebeweegt met de markt en begrijpt waar jouw behoefte ligt … ook als je die zelf nog niet precies kunt verwoorden.
Wij zorgen dat het sollicitatieproces soepel en efficiënt verloopt en dat je niets misloopt door tijdgebrek. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen met oog voor kwaliteit, snelheid en best-fit.
De juiste kandidaat vinden voor een mooie organisatie is geen kwestie van geluk maar specialistisch werk.
En dat vakmanschap, die tijdsinvestering en dat netwerk, dat is precies wat je krijgt als je met een werving en selectiebureau werkt.
YM werving & selectie
Bij YM Werving & Selectie combineren we marktkennis met persoonlijke aandacht. We kijken verder dan het CV en wij vinden mensen die echt passen bij jouw organisatie. Of de markt nu krap is of ruim, wij zorgen voor de juiste match; snel, professioneel maar vooral met oog voor kwaliteit.
Klaar om de perfect-fit te vinden?
Neem contact op met YM Werving & Selectie en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.
www.ymwervingenselectie.nl