Hoe kijken wij naar jouw sollicitatie?
Als recruiter en bedrijfseigenaar zien we dagelijks sollicitaties langskomen. En geloof ons: solliciteren is iets wat je niet elke dag doet, maar wíj wel. Juist daarom delen we graag hoe wij naar een sollicitatie kijken; niet alleen om kandidaten te helpen, maar ook om opdrachtgevers bewust te maken van hun rol in dit proces.
CV & motivatiebrief: less is more
Een cv van één tot twee A4’tjes is voor ons meer dan voldoende. Het gaat niet om kwantiteit, maar om relevantie en een tijdlijn van jouw opgebouwde kennis en kunde. Online zijn genoeg goede voorbeelden te vinden voor een overzichtelijke opmaak. Een foto op je cv is niet verplicht, maar kan wel helpen om een eerste, persoonlijke indruk te krijgen.
Wat wij belangrijk vinden:
-
Een logische opbouw van heden naar verleden
-
Duidelijk uitgelichte vaardigheden zoals systeemkennis, talenkennis en specialisaties
-
Geen opsommingen zonder context, maar korte toelichtingen bij werkzaamheden die aansluiten bij de functie waarop je solliciteert
Als ondernemer wil ik snel kunnen zien: wat heb je gedaan en vooral: wat kan jij voor mijn organisatie betekenen?
De motivatiebrief: waarom jij en waarom wij?
Een motivatiebrief hoeft geen roman te zijn, maar genoeg om ons te laten zien:
-
wie jij bent,
-
waarom je juist op deze functie reageert,
-
wat jou aanspreekt in onze organisatie.
Vanuit recruiter-oogpunt zoeken we naar jouw USP, wij vinden daarom het kennismakingsgesprek belangrijker dan een motivatiebrief maar ontvangen het graag ook als naslagwerk. Vanuit ondernemersoogpunt denken we vooral: welke werkzaamheden en projecten passen bij jou en waarin voeg jij toe wat we voor ogen hebben? Laat dus zien welke kennis, ervaring, innovatieve ideeën of frisse blik jij meebrengt en hoe dat aansluit bij waar het bedrijf behoefte aan heeft.
De eerste indruk tijdens het gesprek
Een gesprek begint al voordat je gaat zitten. Je houding, kledingkeuze en verzorging doen ertoe. Niet omdat we oordelen, maar omdat ze iets zeggen over hoe serieus je het gesprek neemt en wie je bent als persoon.
Heb je je verdiept in het bedrijf? De website bekeken? Wat vragen voorbereid? Dat valt altijd positief op.
Wat wij zien tijdens een gesprek:
-
Ben je oprecht geïnteresseerd?
-
Stel je vragen?
-
Ben je open en eerlijk, ook als je zenuwachtig bent?
Spanning is helemaal niet erg. Oefenen helpt!
Vraag een vriend of familielid om je te interviewen of oefen voor de spiegel. Dat klinkt simpel, maar het werkt.
Een gesprek duurt meestal een uur. Vaak begint het met een kleine vraag als: “Wil je iets drinken?” Neem dat moment om even rustig te landen en de omgeving in je op te nemen. Vraag gerust of je een rondleiding mag. Daarmee laat je niet alleen interesse zien, maar krijg je zelf ook een beter gevoel bij de werkomgeving want de intentie is natuurlijk dat je daar het grootste gedeelte van je week gaat doorbrengen.
De meest gestelde vraag (en waarom we ’m stellen)
Vrijwel elk gesprek begint met:
“Vertel eens iets over jezelf.”
Ja, we weten het antwoord vaak al deels van je cv. Maar we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent als persoon en hoe jij jezelf presenteert want hierdoor komt een gesprek op een ontspannen manier op gang. Bereid je hier dus op voor, de ene persoon is nou eenmaal een makkelijke prater en de ander vindt het lastig en voelt wat druk of spanning. Communicatie is the key en je mag altijd aangeven wanneer je gespannen bent, dat lucht vaak op.
Denk aan:
-
wie je bent en waar je woont,
-
wat je doet naast je werk,
-
wat jou energie geeft: sport, lezen, wandelen, series kijken, uit eten gaan.
Als recruiter luisteren we naar hoe je vertelt. Als ondernemer letten we op of jij past binnen het team en de cultuur (manier van omgang en werkwijze).