Vanaf afgelopen jaar (2020) zijn we overgestapt op videosollicitaties & videomeetings, wat een goed alternatief is voor de gesprekken face-to-face. Het verloopt als vaak alsvolgt: oriëntatie en informatie uitwisselen gaat via een videomeet. Nu iedereen wat vrijer en veiliger is in het maken van face-to-face afspraken vinden de sollicitatie gesprekken op kantoor plaats.
- 1e gesprek toch via een videosollicitatie?
- Een goede voorbereiding is het halve werk.
- Welk programma kies je voor gebruik van het videogesprek?
- Moet hiervoor iets geïnstalleerd of geregistreerd worden?
- Is er een code voor nodig om in te loggen?
- Is het programma getest en doet de camera+geluid het goed?
- Hebben alle deelnemers van het gesprek een uitnodiging ontvangen?
Geef leiding in het gesprek wanneer er meerdere personen deelnemen. Laat bijvoorbeeld een korte video of webpagina zien tijdens het gesprek met een introductie van het bedrijf.
Stel vragen waarover je meer informatie zou willen en laat de deelnemer goed aan het woord voor de beste indruk, non-verbale communicatie is moeilijker te zien.
Let bijvoorbeeld op:
- Hoe is de kandidaat gekleed
- Hoe ziet de ruimte eruit waar de kandidaat zit
- Wat doet de kandidaat wanneer een ander aan het woord is
Na het vragenrondje kan je aangeven wanneer je verwacht contact op te nemen en wat de vervolgstappen zijn.
Je mag een eerste indruk geven en iemand bedanken voor het gesprek.
Maak vooraf altijd een checklist met criteria en/of wensen van verwachtingen, dit helpt enorm wanneer je zou willen vergelijken met meerdere kandidaten.