Heb jij net personeel aangenomen?
Door de kwaliteiten te benutten van je medewerkers kan je bedrijf goed draaien.
Personeel zet je in op elke afdeling binnen je organisatie. Personeel is belangrijk voor een goede, betrouwbare uitvoering en de voortgang & gezondheid van je bedrijf.
Na een kennismaking, de sollicitatiegesprekken & het aannemen van een specifiek persoon op de functie start de samenwerking.
Bij de start van deze nieuwe samenwerking is het belangrijk om vanaf het begin goed voorbereid te werk te gaan.
- Heb je een inwerkplan?
- Een on boarding programma?
- Is er iemand binnen de organisatie geschikt om de nodige informatie duidelijk uit te leggen?
- Krijgt deze ‘coach’ tijd om dit op te pakken?
Voor een startende medewerker is alles nieuw, spannend & intensief.
Voor jou is alles bekend terrein en daarom enorm belangrijk om vooraf een plan te maken.
Hoe ga je deze startperiode aanpakken?
De eerste maand is de proefperiode.
Jij wil zoveel mogelijk informatie geven en de nieuwe medewerker wil veel leren.
Het accepteren en ‘thuis’ voelen tussen collega’s is belangrijk.
- Geef aandacht en leg uit hoe alles werkt en geef informatie.
- Wijs 1 persoon als coach aan binnen de organisatie.
- Maak een handleiding voor terugkomende zaken, hier hebben alle medewerkers profijt van.
- Plan evaluaties in de eerste dagen & weken, zo voorkom je dat iemand het gevoel krijgt dat er geen tijd of aandacht is en daardoor gaat ‘zwemmen’ en bepaalde handelingen verkeerd aanleert.
Afwisseling is belangrijk.
Stroomt een nieuwe medewerker in tijdens een drukke periode dan is een agenda planning voor de nieuwkomer een perfecte uitkomst.
Wil jij advies over hoe je een ON BOARD planning maakt?
YM werving & selectie geeft je graag advies.