Staat de vacature al een tijdje open?
Alle hulptroepen al ingeschakeld en elke dag kost het weer tijd om een plan op te stellen, wat trek je nu weer uit de kast om die vacature toch ingevuld te krijgen?
Eigen middelen?
De recruiters en HR medewerkers in vaste dienst krijgen het niet voor elkaar om de gouden match te vinden naast alle werkzaamheden van ‘alle dag’. Marketingcampagnes lopen maar door….
Kortom, het kost je meer dan het oplevert!
Inhuren?
Tijdelijk inhuren is vaak de noodoplossing, kost een duit maar dan ben je in ieder geval weer even van die druk af en stapelt het werk zich minder hoog op.
Het geeft iets meer lucht om vervolgens een vaste medewerker te vinden voor de functie en het voordeel hiervan is dat je het traject met een ZZPer of ingehuurde kracht kan afronden.
Best een aardig idee voor een korte periode, maar op jaarbasis is het wel een grote uitgave.
Werving & selectie inschakelen?
Poeh! Dat scheelt veel tijd en energie, hopelijk heb ik nu snel een nieuwe medewerker (liever gister dan morgen).
Maar even rekenen: zoveel % van een bruto jaarsalaris met percentages die er nog bijkomen…
Het voordeel is dat ik een vaste medewerker in dienst kan nemen en niet vast zit aan allemaal extra doorlopende kosten. Op jaarbasis is dit een veel betere optie dan inhuren EN al die marketingcampagnes uitzetten waar weinig respons op komt.
Je weet van te voren wat je kwijt bent aan werving & selectie, het is ‘no cure no pay’ dus er zijn weinig risico’s.
Met daarbij niet alleen een korte termijn oplossing maar ook op de lange duur een vaste waarde.
Bellen, mailen, afspreken? Nieuwsgierig naar onze werkwijze?
YM werving & selectie