In de ideale wereld van recruitment draait het niet om het simpelweg invullen van vacatures, maar om het bouwen van teams die kloppen, waar energie, cultuur en ambities samenkomen en elkaar versterken. Het gaat niet alleen om *wie* je aanneemt maar vooral *waarom* en *hoe* iemand bijdraagt aan een team voor de toekomst van de organisatie.
Recruitment is mensenwerk
Niet alle bureaus werken op dezelfde manier. Sommigen jagen op cv’s en sluiten deals; anderen investeren in relaties en nemen de tijd om de kern van een organisatie echt te begrijpen. De eersten leveren snel, de laatsten leveren duurzaam. En dat is precies waar het verschil ligt: in het maken van een match die blijft en waar je mee verder kan bouwen.
Als recruiter en HR-professional geloof ik dat succes begint bij ‘echte verbinding’. Niet alleen met kandidaten maar vooral met opdrachtgevers. Door elkaar goed te leren kennen ontstaat vertrouwen en dat vertrouwen vormt de basis voor een samenwerking die werkt. Relatiebeheer en goede communicatie zijn hierbij onmisbaar. Het is luisteren, doorvragen, begrijpen wat iemand beweegt en wat een organisatie nodig heeft. Pas dan kun je bouwen aan iets dat past en solide is.
Recruiters zijn verbinders
In de ideale wereld zijn recruiters geen jagers en pushers, maar verbinders. Ze luisteren, verdiepen zich en brengen mensen en bedrijven samen op een manier die verder gaat dan een functietitel. Technologie en AI zijn prachtige hulpmiddelen, maar de menselijke blik en ervaringen, het gevoel voor sfeer en cultuur, karakter en potentie blijft onvervangbaar.
De juiste vraag is dan ook niet alleen:
“Is de kandidaat passend voor onze klant?”
maar ook:
“Is deze organisatie een match met de kandidaat?”
Want alleen als beide kanten passen ontstaat er verbinding.
Candidate experience als kern
De candidate experience is geen bijzaak maar het hart van het proces.
Iedereen die solliciteert, aangenomen of niet, verdient het om zich gehoord, gezien en gewaardeerd te voelen. Want elk contactmoment zegt iets over wie je bent als organisatie.
Samen bouwen aan duurzame groei en ontwikkeling
De bureaus en organisaties die kiezen voor ‘kwaliteit, aandacht en transparantie’ maken matches die niet alleen vandaag waardevol zijn, maar ook bijdragen aan de ontwikkeling en toekomstplannen.
Wanneer mensen op de juiste plek terechtkomen groeit niet alleen de organisatie… maar ook het vertrouwen tussen klant, kandidaat en recruiter.
Bij welke organisatie pas jij? Wie past er binnen jouw organisatie? Wat zijn je toekomstplannen?
Kennen wij elkaar al?
YM werving & selectie geeft de aandacht aan het complete werving & selectie proces en stelt jou op de hoogte op een manier die jij het prettigst vindt en die bij je past.